Iako neka od ovih predviđanja možda neće biti prijatna, bolje je biti spreman nego iznenađen.

Hajde da pogledamo šta treba da znate kako biste ostali korak ispred i pozicionirali se za uspjeh u vašoj idealnoj ulozi.

Kraj rada na daljinu kao standardna pogodnost

Sve više kompanija odustaje od rada na daljinu kao uobičajene pogodnosti. Iako će neke firme nastaviti da nude takve pozicije, opšti trend se vraća ka radu iz kancelarije i hibridnim modelima.

Ako trenutno radite od kuće i uživate u tome, sada je pravo vrijeme da zadržite tu poziciju, posebno ako nemate planova za promjenu radnog okruženja.

Uradite sve što možete da dokažete svoju vrijednost dok radite na daljinu. Uspostavite jaku rutinu, postižite merljive rezultate i održavajte otvorenu komunikaciju sa svojim menadžerima.

S druge strane, ako tražite posao na daljinu, budite spremni na veću konkurenciju. Fleksibilnost će biti ključna pa razmislite o hibridnim pozicijama koje zahtijevaju povremeni dolazak u kancelariju.

Ako se prijavljujete za takve uloge, obavezno naglasite svoju sposobnost da budete jednako produktivni i u kancelariji i na daljinu.

Tržište rada bilježi i pad značaja propratnih pisama

Tradicionalno propratno pismo brzo postaje stvar prošlosti. Čak 58% ispitanih profesionalaca smatra da su propratna pisma suvišna.

Zbog toga se regruteri sve više fokusiraju na konkretne dokaze o vašim vještinama – poput portfolija, studija slučaja ili primjera prethodnog rada.

Ova promjena je posebno izražena u industrijama gdje rezultati govore više od riječi, kao što su tehnologija i dizajn.

Savjet

Zaboravite na propratno pismo i usmjerite energiju na izradu izvanrednog portfolija ili ličnog sajta koji prikazuje vaš najbolji rad.

Prilagodite ga poziciji za koju se prijavljujete kada je u pitanju tržište rada i pobrinite se da bude lako pregledan.

Fokusirajte se na iskustvo. Pokažite šta ste postigli u prethodnim ulogama i kakav ste uticaj imali. Budite spremni da tokom intervjua iznesete konkretne primjere – neka vaš rad govori umesto vas.

Iskustvo će nadmašiti formalno obrazovanje

Iako je formalno obrazovanje i dalje važno, iskustvo postaje ključni faktor razlikovanja. Posebno u oblastima s brzim razvojem poput vještačke inteligencije, mašinskog učenja i razvoja softvera.

Kompanije sve više traže praktično iskustvo – bilo kroz prethodni rad u industriji, realizovane projekte ili relevantne obuke.

Za mnoge pozicije diploma više nije neophodna ako kandidat ima značajno iskustvo. Čak četiri od pet poslodavaca sada više cijeni praktično iskustvo nego tradicionalnu diplomu.

Dakle, ako razmišljate o karijeri u oblasti poput vještačke inteligencije, fokusirajte se na razvoj veština i investirajte u onlajn kurseve, radionice ili sertifikate kako biste stekli stručnost.

Portfolio projekata uvek će imati veću težinu od same diplome. Takođe, potražite prakse, frilens poslove ili volonterske prilike koje će vam pomoći da steknete praktično iskustvo. Čak i lični projekti mogu značajno poboljšati vaš CV.

I ne zaboravite da prikažete svoje rezultate. Poslodavci žele da znaju kako vaše iskustvo dovodi do konkretnih rezultata. Uvjerite se da vaš CV i portfolio naglašavaju kako ste rješavali probleme i doprinosili uspjehu prethodnih poslodavaca.

Preporuke postaju ključne

Stara izreka „koga poznaješ“ je relevantnija nego ikada. Kako kompanije nastavljaju da pojednostavljuju procese zapošljavanja, preporuke unutar kompanije i unapređenja postaju sve važniji.

Sve više firmi se oslanja na postojeće talente za nove pozicije, umjesto da traže spoljne kandidate. Dakle, ako planirate da napredujete u svojoj trenutnoj kompaniji ili napravite lateralni prelaz, vaša unutrašnja mreža će biti ključna.

Počnite da se povezujete sa kolegama iz različitih odjeljenja. Pomoć, dijeljenje ideja i pokazivanje spremnosti na saradnju mogu otvoriti vrata prilikama u kompaniji. Takođe, ne bojte se da tražite preporuke.

Kada se prijavljujete za spoljne kompanije, slobodno se obratite ljudima iz svoje mreže za preporuke. Ljudi su skloniji da vas preporuče ako vas poznaju i mogu da govore o vašem radnom etosu i vještinama.

Preporuke na Linkdinu takođe dobijaju na značaju, pa se postarajte da vaš profil bude ažuriran i usklađen sa vašim ciljevima. Izgradite veze i angažujte se s ljudima koji rade u kompanijama koje vas zanimaju.

Manje otpuštanja, moguća zamrzavanja zapošljavanja

Vjerovatno ćemo vidjeti manje masovnih otpuštanja u 2025. godini, ali zamrzavanja zapošljavanja mogla bi postati češća tokom ekonomskih neizvjesnosti.

Kompanije mogu odložiti zapošljavanje novih zaposlenih ili popunjavanje otvorenih pozicija, posebno ako se suočavaju sa smanjenjem budžeta ili nesigurnostima na tržištu. Važno je biti spreman na ovu promjenu, jer može uticati na vašu potragu za poslom i karijernu putanju.

Ako dođe do zamrzavanja zapošljavanja, tražite prilike za unapređenje svojih veština ili preusmjeravanje u druge industrije ili uloge.

Razmislite o frilens ili radu na ugovor kako biste popunili prazninu. I zapamtite, čak i tokom zamrzavanja zapošljavanja, kompanijama i dalje nedostaju talenti.

Nastavite da se prijavljujete, ali budite strpljivi i spremni na duži proces zapošljavanja. Iskoristite ovo vrijeme za umrežavanje i ostanite vidljivi regruterima i menadžerima zapošljavanja.

Takođe, možete iskoristiti bilo koje slobodno vrijeme da steknete nove ještine ili sertifikate koji bi vas učinili konkurentnijim kada zapošljavanje ponovo počne.

Što ste bolje pripremljeni, to ćete biti u boljoj poziciji kada se pojave prilike.

Zaključak

Tržište rada 2025. biće brzo i puno promena. Umesto da se osećate anksiozno zbog onoga što dolazi, preuzmite kontrolu nad svojom karijerom tako što ćete ostati informisani i prilagodljivi.

Bilo da se radi o usavršavanju vještina, izgradnji mreže ili prihvatanju novih trendova, ključ za postizanje vaše idealne pozicije je pozicionirati se kao najbolji kandidat za današnje tržište. Zato, djelujte odmah i učinite to značajnim.

(Bankar/Forbes)

Izvor: Nezavisne